|
「基本給」は韓国語で「기본급」という。
|
 |
|
：기본끕、ki-bon-kkŭp、キボングプ
：基本給
|
「基本給」は韓国語で「기본급」という。
|
【話せる韓国語】仕事に関してよく使われるフレーズ58選！
| ・ | 기본급이 내려가다. |
| 基本給が下がる。 | |
| ・ | 기본급은 일정 기간 일함으로써 반드시 받을 수 있는 금액입니다. |
| 基本給は一定期間働くことで、必ずもらえる金額です。 | |
| ・ | 기본급을 노동자 동이 없이 낮추는 것은 위법입니다. |
| 基本給を労働者の同意なく下げることは、違法です。 | |
| ・ | 그의 기본급은 다른 직원들보다 높다. |
| 彼の基本給は他の社員よりも高い。 | |
| ・ | 기본급에 더하여 성과에 따라 보너스도 지급된다. |
| 基本給に加えて、成果に応じたボーナスも支給される。 | |
| ・ | 기본급은 근무 연수나 직무 내용에 따라 결정되는 경우가 많다. |
| 基本給は、勤務年数や職務内容に基づいて決定されることが多い。 | |
| ・ | 기본급 외에도 교통비나 주택 수당이 지급될 수 있다. |
| 基本給の他に、交通費や住宅手当も支給される場合がある。 | |
| ・ | 기본급은 경력 연수에 따라 다를 때가 많다. |
| 基本給は、経験年数によって異なることが多い。 | |
| ・ | 기본급의 지급 방법은 회사마다 다를 수 있다. |
| 基本給の支払い方法は、会社ごとに異なることがある。 | |
| ・ | 근로 계약서에 명시된 기본급에 따라 매월 급여가 지급된다. |
| 労働契約書に記載された基本給の額に基づいて、毎月給与が支払われる。 | |
| ・ | 기본급은 직원들의 생활 수준을 지원하는 중요한 요소가 된다. |
| 基本給は、従業員の生活水準を支える重要な要素となる。 |
| 경영 방침을 세우다（経営方針を立て.. > |
| 경영（経営） > |
| 업소（業所） > |
| 단조로운 업무（単調な業務） > |
| 임금 피크제（賃金ピーク制） > |
| 노동 생산성（労働生産性） > |
| 복잡한 업무（複雑な業務） > |
| 출자（出資） > |
| 취업 정보（就職情報） > |
| 일복（仕事が押し寄せること） > |
| 고용하다（雇用する） > |
| 의결권（議決権） > |
| 혁신적（革新的） > |
| 인수인계（引き継ぎ） > |
| 사업화（事業化） > |
| 사업비（事業費） > |
| 고용 보장（雇用保障） > |
| 법인（法人） > |
| 총파업에 들어가다（ゼネストに入る） > |
| 워크아웃（企業財務改善） > |
| 실업 보험（失業保険） > |
| 상근（常勤） > |
| 실적（実績） > |
| 실업 수당（失業手当） > |
| 고용자（雇用者） > |
| 휴가를 사용하다（休暇を使う） > |
| 보고서（報告書） > |
| 막노동판（荒仕事の場所） > |
| 다국적 기업（多国籍企業） > |
| 급여 삭감（給与削減） > |