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임금 피크제
賃金ピーク制
年功序列により一定の年齢まで給与を上げ続けるが、定年まで(場合によっては定年以後も)雇用を保証する代わりに、定年以前の一定の年齢(賃金のピーク、通常3~5年前)に達した時点から、給与を段階的に減額していく制度。この制度を導入する企業の割合が2005年には2.3%だったが、2011年には12.3%にまで上昇した(パーセンテージは韓国の雇用労働部による)。
読み方임금 피크제、im-gŭm pi-kŭ-je、イムグム ピクジェ
漢字賃金~制
会社と仕事の韓国語単語
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