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「承継」は韓国語で「승계」という。
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：승계、sŭng-gye、スンゲ
：承継
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「承継」は韓国語で「승계」という。
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| ・ | 후계자 부족의 해결책으로는 M&A나 사업 승계 등이 있습니다. |
| 後継者不足の解決策には、M&Aや事業承継などがあります。 | |
| ・ | 이 회사의 경영권은 일족에게 승계된다. |
| この会社の経営権は一族に受け継がれる。 | |
| ・ | 전임자가 쌓아 올린 경영 이념을 승계하다. |
| 前任者が築き上げてきた経営理念を承継する。 | |
| ・ | 사업을 승계하다. |
| 事業を承継する。 | |
| ・ | 의무를 승계하다. |
| 義務を承継する。 | |
| ・ | 권리를 승계하다. |
| 権利を承継する。 | |
| ・ | 경영권을 승계하다. |
| 経営権を承継する。 |
| 韓国語（発音） | 日本語 |
|---|---|
| 승계하다（スンゲハダ） | 承継する |
| 필요 경비（必要経費） > |
| 사오정（45才にリストラ） > |
| 분식 회계（粉飾会計） > |
| 영업용（営業用） > |
| 회사를 쉬다（会社を休む） > |
| 잔업（残業） > |
| 최저 임금（最低賃金） > |
| 본사（本社） > |
| 노하우（ノウハウ） > |
| 법인격（法人格） > |
| 퇴임식（離任式） > |
| 퇴직자（退職者） > |
| 파견（派遣） > |
| 이차 자료（二次資料） > |
| 우선순위（優先順位） > |
| 족벌 경영（族閥経営） > |
| 줄도산（相次ぐ倒産） > |
| 모회사（親会社） > |
| 경영난（経営難） > |
| 비즈니스 찬스（ビジネスチャンス） > |
| 고용 보장（雇用保障） > |
| 사업（事業） > |
| 연구진（研究チーム） > |
| 기획（企画） > |
| 임금 피크제（賃金ピーク制） > |
| 뒤처리（後片付け） > |
| 급여소득자（給与所得者） > |
| 정년（定年） > |
| 출세 가도（出世街道） > |
| 계열사（系列会社） > |