|
「研修する」は韓国語で「연수하다」という。
|
 |
|
：연수하다、ヨンスハダ
：研修～
|
「研修する」は韓国語で「연수하다」という。
|
| ・ | 기본급은 경력 연수에 따라 다를 때가 많다. |
| 基本給は、経験年数によって異なることが多い。 | |
| ・ | 기본급은 근무 연수나 직무 내용에 따라 결정되는 경우가 많다. |
| 基本給は、勤務年数や職務内容に基づいて決定されることが多い。 | |
| ・ | 말단으로 연수를 받았어요. |
| 下っ端としての研修を受けました。 | |
| ・ | 그 업무를 전담하기 위해 특별한 연수를 받았습니다. |
| その業務に専任するために、特別な研修を受けました。 | |
| ・ | 관리직의 교육 연수가 기업의 업적을 좌우한다. |
| 管理職の教育研修が企業の業績を左右する。 | |
| ・ | 영업직 연수에 참가했어요. |
| 営業職の研修に参加しました。 | |
| ・ | 상근 직원에 대한 연수 프로그램이 있습니다. |
| 常勤の従業員に対する研修プログラムがあります。 | |
| ・ | 연수를 거듭한 덕분에 자신감이 생겼습니다. |
| 年数を重ねたおかげで、自信がつきました。 | |
| ・ | 연수를 거듭하면 시야가 넓어집니다. |
| 年数を重ねると、視野が広がります。 | |
| ・ | 연수를 거듭함으로써 지식도 늘어납니다. |
| 年数を重ねることで、知識も増えてきます。 | |
| 노동조합（労働組合） > |
| 노사 협상（労使交渉） > |
| 정직（停職） > |
| 경영진（経営陣） > |
| 맞벌이하다（共稼ぎする） > |
| 노사간（労使間） > |
| 초임（初任） > |
| 일손이 부족하다（人手が足りない） > |
| 유니콘 기업（ユニコーン企業） > |
| 자격증（資格） > |
| 급성장（急成長） > |
| 재직자（在職者） > |
| 지침서（手引き） > |
| 감원（減員） > |
| 워커홀릭（ワーカーホリック） > |
| 봉급（俸給） > |
| 악덕 기업（ブラック企業） > |
| 출자（出資） > |
| 원본（原本） > |
| 의결권（議決権） > |
| 일벌레（仕事中毒） > |
| 사무실（オフィス） > |
| 경영자의 자질（経営者の資質） > |
| 사장（社長） > |
| 파업을 일으키다（ストをおこす） > |
| 고용 보장（雇用保障） > |
| 줄도산（相次ぐ倒産） > |
| 워크아웃（企業財務改善） > |
| 급여소득자（給与所得者） > |
| 오포세대（五放世代） > |