|
「研修する」は韓国語で「연수하다」という。
|
 |
|
：연수하다、ヨンスハダ
：研修～
|
「研修する」は韓国語で「연수하다」という。
|
| ・ | 실천적인 연수를 통해 중소기업을 지탱하는 인재 육성을 지원하고 있습니다. |
| 実践的な研修を通じ、中小企業を支える人材の育成を支援しています。 | |
| ・ | 기본급은 경력 연수에 따라 다를 때가 많다. |
| 基本給は、経験年数によって異なることが多い。 | |
| ・ | 기본급은 근무 연수나 직무 내용에 따라 결정되는 경우가 많다. |
| 基本給は、勤務年数や職務内容に基づいて決定されることが多い。 | |
| ・ | 말단으로 연수를 받았어요. |
| 下っ端としての研修を受けました。 | |
| ・ | 그 업무를 전담하기 위해 특별한 연수를 받았습니다. |
| その業務に専任するために、特別な研修を受けました。 | |
| ・ | 관리직의 교육 연수가 기업의 업적을 좌우한다. |
| 管理職の教育研修が企業の業績を左右する。 | |
| ・ | 영업직 연수에 참가했어요. |
| 営業職の研修に参加しました。 | |
| ・ | 상근 직원에 대한 연수 프로그램이 있습니다. |
| 常勤の従業員に対する研修プログラムがあります。 | |
| ・ | 연수를 거듭한 덕분에 자신감이 생겼습니다. |
| 年数を重ねたおかげで、自信がつきました。 | |
| ・ | 연수를 거듭하면 시야가 넓어집니다. |
| 年数を重ねると、視野が広がります。 | |
| 출장（出張） > |
| 수의 계약（随意契約） > |
| 이사회（取締役会） > |
| 투자 회사（投資会社） > |
| 구조조정（リストラ） > |
| 사표（辞表） > |
| 강령（綱領） > |
| 업무 평가（業務評価） > |
| 수익율（収益率） > |
| 육이오（62才まで仕事すると敵） > |
| 휴가를 사용하다（休暇を使う） > |
| 직장（職場） > |
| 급여 소득（給与所得） > |
| 사무기기（オフィス機器） > |
| 사의 표명（辞意表明） > |
| 외국계 회사（外資系会社） > |
| 선임（先任） > |
| 업무상 재해（業務上災害） > |
| 실질 임금（実質賃金） > |
| 연봉제（年俸制） > |
| 영업부（営業部） > |
| 급여 명세서（給与明細書） > |
| 고객관리부（顧客管理部） > |
| 흑자 도산（黒字倒産） > |
| 특진（特進） > |
| 연수（研修） > |
| 벤처 기업（ベンチャー企業） > |
| 경쟁사（ライバル企業） > |
| 사오정（45才にリストラ） > |
| 구두 계약（口頭契約） > |