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「解雇する」は韓国語で「해고하다」という。「자르다(切る)」もよく使う。종업원을 자르다(従業員を首にする)。
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：해고하다、hae-go-ha-da、ヘゴハダ
：解雇～
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「解雇する」は韓国語で「해고하다」という。「자르다(切る)」もよく使う。종업원을 자르다(従業員を首にする)。
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【話せる韓国語】仕事に関してよく使われるフレーズ58選！
| ・ | 종업원을 해고하다. |
| 従業員をクビにする。 | |
| ・ | 만일 자네가 같은 실수를 반복한다면 자네를 해고할 거야. |
| 万一君が同じ失敗を繰り返すと、君を解雇するだろう。 | |
| ・ | 회사는 쉽게는 종업원을 해고할 수 없습니다. |
| 会社は簡単には従業員をクビにすることはできません。 | |
| ・ | 미국에서는 기본적으로 기대에 못 미치는 인재를 언제든지 해고할 수 있습니다. |
| 米国では、基本的に期待にそぐわない人材をいつでも解雇できます。 | |
| ・ | 정리해고란, 회사 경영을 유지하기 위해서 어쩔 수 없이 종업원을 해고하는 것입니다. |
| 整理解雇とは、会社経営を維持するために、やむを得ず従業員を解雇することです。 | |
| ・ | 근무 태도가 불성실해서 직원을 해고했다. |
| 勤務態度が不真面目だったので、社員を首にした。 | |
| ・ | 그 사람이 하도 일이 미흡해서 해고했다. |
| その人があまりにも仕事に未熟なので解雇した。 | |
| ・ | 부하가 너무나도 일이 미흡하기에 해고했다. |
| 部下があまりにも仕事に未熟なので解雇した。 | |
| ・ | 직원을 해고하다. |
| 職員を解雇する。 | |
| ・ | 상사로부터 잔업 지시가 있어도 따르지 않는 부하를 해고했다. |
| 上司から残業の指示があっても従わない部下を首にした。 | |
| ・ | 어쩔 수 없이 노동자를 해고할 때에는 객관적이고 합리적인 이유가 필요로 합니다. |
| やむを得ず労働者を解雇する際には、客観的・合理的な理由が必要となります。 | |
| ・ | 고용주가 노동자를 해고하다. |
| 使用者が労働者を解雇する。 |
| 법인격（法人格） > |
| 본사（本社） > |
| 일손이 부족하다（人手が足りない） > |
| 서류（書類） > |
| 개점 휴업（開店休業） > |
| 배당금（配当金） > |
| 회사에 취직하다（会社に就職する） > |